หน้าหลัก
ITA
LPA
ประกาศจากระบบ e-GP
 
หน้าหลัก
HOME
ข่าวสาร
NEWS
ข้อมูลหน่วยงาน
ABOUT US
ระเบียบ/กฎหมาย
LAW
มติ/การประชุม
RESOLUTION
สนทนา
WEBBOARD
ผลิตภัณฑ์/สถานที่
OTOP/TRAVEL
ติดต่อเรา
CONTACT US
สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
จังหวัดตาก
www.taklocal.org
คำขวัญประจำจังหวัดตาก
" ธรรมชาติน่ายล
ภูมิพลเขื่อนใหญ่
พระเจ้าตากเกรียงไกร
เมืองไม้และป่างาม "
 
 
 

กระดานสทนา สถ.จ.

 
 
ขอทราบระเบียบการลาออกของพนักงานจ้างตามภารกิจจ้า
 

ด้วยมีพนักงานจ้างตามภารกิจมีความประสงค์จะลาออกต้องปฏิบัติอย่างไรถึงจะไม่ผิดระเบียบตามที่ก.อบต.กำหนด และจะต้องทำอย่างไรถ้าไปเป้นลูกจ้างของเทศบาล

เขียนโดย   คุณ อยากทราบข้อมูล

วันที่ 11 พ.ย. 2553 เวลา 15.40 น. [ IP : 118.172.138.194 ]  
 

ในสัญญาจ้าง พนักงานจ้างผู้ใดประสงคืจะลาออกจากการปฏิบัติงาน  ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อนายกองค์การบริหารส่วนตำบล  ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน  การลงโทษทางวินัย  การให้ออกจากราชการ  การอุทธรณ์  และการร้องทุกข์ของพนักงานส่วนตำบล  ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลดดยอนุโลม  (ควรทำหนังสือลาล่วงหน้าไม่น้ออยกว่า  1  เดือน)  และถ้าจะไปสอบเป็นพนักงานจ้างของเทศบาลควรดูประกาศการรับสมัครว่าเรามีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามประกาศของเทศบาลหรือไม่

เขียนโดย   คุณ คุณ

วันที่ 12 พ.ย. 2553 เวลา 10.37 น. [ IP : 182.52.204.114 ]  
 

อยากทราบว่าส่วนมากสาเหตุการลาออกของพนักงานจ้างตามภารกิจ เป็นเรื่องอะไร

เขียนโดย   คุณ ฉันอยากรู้

วันที่ 30 ส.ค. 2554 เวลา 14.03 น. [ IP : 61.19.66.122 ]  
 

ส่วนมากอาจจะสอบติดข้าราชการแล้วเรียกบรรจุ  หรืออาจจะไปประกอบอาชีพธุรการส่วนตัว  หรืออาจจะเป็นปัญหาสุขภาพก็ได้ค่ะ

เขียนโดย   คุณ คุณ

วันที่ 30 ส.ค. 2554 เวลา 17.09 น. [ IP : 118.172.223.146 ]  
 

ไม่ชอบขี้หน้านายกมั้ง

เขียนโดย   คุณ ลูกจ้าง

วันที่ 6 ก.ย. 2554 เวลา 15.12 น. [ IP : 113.53.181.203 ]  
 

พี่ค่ะแล้วถ้าเราถูกบีบให้ออกค่ะเราควรทำงัยดี  ถามเหตุผลเค้าก็ไม่บอก ช่วยเป็นกำลังใจ ที เพราะอยู่ภายใต้นักการเมือง ที่เห็นแก่ตัว

เขียนโดย   คุณ ลูกจ้างที่โดนรังแก

วันที่ 26 ก.ย. 2554 เวลา 15.42 น. [ IP : 118.174.16.233 ]  
 

ถ้าเค้าไม่ชี้แจงเหตุผล เราสามารถร้องศาลปกครองได้  การประเมินของพนักงานจ้าง  จะต้องมีการให้พนักงานจ้างรับทราบผลการประเมิน  ถ้าเค้าจะไม่จ้างเรา  ผลการประเมินอาจจะอยู่ในระดับควรปรับปรุง  แต่ถ้าผลการประเมินของเราอยู่ในระดับดี หรือ ควรปรับปรุง  ผู้บริหารควรแจ้งให้พนักงานจ้างทราบก่อน อย่างน้อยควรเรียกคุยเพื่อปรับปรุงผลการทำงานแต่ถ้าไม่เรียกคุย แล้วให้ออกถือว่าไม่เป็นธรรม  พนักงานจ้างก็มีสิทธิ์ร้องขอรับทราบเหตุผลได้

เขียนโดย   คุณ คุณ

วันที่ 27 ก.ย. 2554 เวลา 09.41 น. [ IP : 118.174.66.57 ]  
 

แล้วถ้าในกรณีที่พนักงานจ้างลาออกโดยระบุในใบลาออก  เช่น  ทำหนังสือลาออกลงวันที่  20  มิถุนายน  2555  แต่ในหนังสือระบุไว้ว่า ให้มีผลให้ออกในวันที่  30  สิงหาคม  2555  แบบนี้ได้หรือเปล่าคะ

เขียนโดย   คุณ อนาคตบุคลากร

วันที่ 20 ก.ย. 2555 เวลา 20.19 น. [ IP : 118.173.57.250 ]  
 

ถ้าเขียนใบลาออกวันที่ 28 พ.ย. 2555 แล้วระบุว่าขอลาอกตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2555 ได้ไหมค่ะ อยากทราบด่วน


เขียนโดย   คุณ ลูกจ้าง อบต.

วันที่ 1 ม.ค. 2556 เวลา 17.57 น. [ IP : 118.173.141.138 ]  
 

ทำงานมา 6 ปี ถูกบีบให้ออก  เพราะผลการประเมินไม่ผ่าน เลยไม่ได้ต่อสัญญา ยกชุด 11 ตำแหน่ง เราควรจำทำยังไง    


เขียนโดย   คุณ พนักงานจ้างตามภารกิจ

วันที่ 11 เม.ย. 2557 เวลา 11.28 น. [ IP : 1.4.206.90 ]  
 

                      

เขียนโดย   คุณ สุทธิลักษณ์

วันที่ 17 มิ.ย. 2557 เวลา 11.55 น. [ IP : 118.174.47.134 ]  
 
     
: รายละเอียด  
 
: แนบไฟล์  
      ขนาดไฟล์ไม่เกิน 2 MB
 
: ชื่อผู้เขียน  
 
 
  กรุณาติ๊กถูก ที่ช่องด้านบนค่ะ
 
 
 
 
  (1)     2   
 
 
จำนวนผู้เข้าชม
เริ่มนับ วันที่ 3 ก.ย. 2551